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Principais
Responsabilidades:
• Legislação Trabalhista e Sindical:
Garantir o cumprimento das normas e legislações trabalhistas, atuar em
negociações sindicais e gerenciar situações relacionadas a compliance e
auditorias.
• Departamento
Pessoal: Supervisionar a folha de pagamento, benefícios, controle de
ponto, admissões, demissões e gestão de encargos trabalhistas.
• Recrutamento
e Seleção: Liderar processos de recrutamento e seleção para todos os
níveis hierárquicos, garantindo a captação de talentos alinhados à cultura da
empresa.
• Treinamento
e Desenvolvimento: Criar e implementar programas de desenvolvimento de
lideranças, capacitação técnica e integração de novos colaboradores.
• Cultura
Organizacional: Fortalecer a cultura da empresa, promovendo
engajamento e integração em um ambiente de rápido crescimento.
• Indicadores
e Análise de Dados: Realizar análises de indicadores de RH (turnover,
absenteísmo, custo de pessoal, entre outros), propondo soluções e melhorias.
• Planejamento
Estratégico: Contribuir na definição e execução de estratégias para a
área de RH, alinhadas aos objetivos da organização.
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